经济学家警告：英国通胀或变得更加顽固！

随着最新一轮英国最低工资标准从当地时间周一开始实施，英国工人的最低时薪将上调9.8%，增至每小时11.44英镑。专家表示，对英国最低收入者的加薪将影响潜在通胀，可能导致英国央行在降息之前等待更长时间。

这一加薪幅度由财政大臣亨特于去年11月宣布，预计将惠及全英国近300万低收入工人。此举发生在恶性通胀背景下，此前英国通胀率曾一度飙升至11.1%，但该国通胀在过去一年有所下滑，较高的利率有助于将其拉低至3.4%。

部分经济学家指出，大幅加薪可能放缓预期中的通胀下降速度，他们对此表示担忧。Capital Economics的英国经济学家阿什利·韦伯（Ashley Webb）指出：“令人担忧的是，（英国）今年的加薪将会加剧工资增长与通胀的黏性。”

然而，也有其他意见认为其影响可能较为有限，因为仅约4.9%的英国劳动力会受到此次加薪的影响。摩根士丹利的专家认为，此次上调对于通胀前景“并不关键”，特别是考虑到其对总体薪酬增长的影响“更为关键”。

摩根士丹利补充说：“去年春季的工资增长超预期主要源于IT、金融和专业服务行业，而非低薪行业。”

然而，这一加薪举措将给英国央行货币政策委员会带来问题，因为它正在评估通胀前景，并考虑将利率从5.25%下调。该货币政策委员会已表明，在降息之前，他们希望看到工资增长降温迹象。

因此，EY Item Club的首席经济顾问马丁·贝克（Martin Beck）表示，货币政策委员会可能希望在大幅降息之前先评估这次涨薪对工资增长的影响。

他说，“鉴于有人指责政策制定者在通胀上升时紧缩政策行动的滞后性，货币政策委员很可能会认为在降息方面保持谨慎是合适的。评估4月份英国最低工资大幅上调对整体薪酬增长的影响为目前不采取行动提供了另一个理由。”

不过，包括Next和乐购在内的多家公司也指出，最低工资的提高可能支撑消费支出。普华永道的经济学家则认为，最低工资上调、国民保险减税以及整体通胀放缓可能有利于零售商。

普华永道表示：“零售商们将期待，在经历了过去18个月的艰难挑战之后，春天能带来复苏的迹象。”